俗话说得好：成功的人总是出奇的相似，失败者则各有各的劣根性。以下这些职场好习惯，90%的成功人士都具备并且在长期坚持，所以你还在等什么?快把它们“安装”到自己身上，让职场之路越走越宽吧!

　　1、提前告知意外情况

　　如果你或者你所在的团队，已经确定不可能在保证质量的前提下准时完成工作的话，那么请及时告诉你的老板与工作对接人。他们提早获知工作进程将被延期，绝对比事情败坏到不可挽回的程度才得到通知要来的好，你被责怪的可能与程度也能相应降低。

　　2、提供解决方案，而不是抛出问题

　　公司聘你是为了解决问题，而不是发现问题，因此不要再相信“老板喜欢提出问题的员工”这种老生常谈的观点了，因为这句话少了后半部分内容：并找到解决办法。老板面临的问题已经够多了，所以他更希望看到你能给出一组解决方案而不是单纯把问题推到他面前。

　　3、工作报告简明扼要、直切重点

　　如果把公司比作万吨巨轮的话，老板就是这艘海上巨物的船长，他们平时已经忙的焦头烂额了，根本不会有时间听你喋喋不休地报告工作。因此当你向老板汇报工作情况时，切记简明扼要，直击主题。比起冗杂反复，老板更喜欢简单明了的员工。

　　4、别让老板重复要求

　　开会的时候，老板的进度往往比较快，而且内容也总是包含极广，因此每次开会请带上你的笔记本或电脑，全神贯注的记下工作要求与重点。这种时候，要求领导重复你没听清的内容绝非明智之举。重复一遍内容固然没问题，但容易给领导留下三心二意的印象。

　　5、选择合适的交流方式

　　如果你回复老板的信息篇幅很大，请使用电子邮件或是word文件等工具;如果你需要进行决策、头脑风暴与创意研讨等实时同步互动，请采用现场会议、电话或视频等形式。正确的交流方式不仅能提高效率，也能让老板更容易理解你的意图，发现你的闪光点。

　　6、积极提出优于计划的建议

　　即使老板本身已经有了一个方案计划，如果你能提出一个至关重要的问题，或是有帮助、有建设性的建议，那么优秀的老板会很乐于听取你的观点的。你的行为不仅能让老板的计划得到补充，更重要的是给老板一个信号：我发自内心的在思考公司的未来。

　　7、不要抱怨老板不回邮件

　　很多员工都曾抱怨老板缺乏礼貌不回邮件，显然这是荒谬的观点。实际上，每个人发的邮件老板都会看，毕竟他们很关心工作进展的最新情况，只是每个邮件都回复的话，显然会拖累老板的工作效率。当然，当他真的回复你时就表示两种情况：你做的很好、你做的很糟。

　　8、不要只会附和

　　讨论某件事时，一个优秀的老板期望从你这里得到客观而非附和的答复。因此意见与老板相左时，不用怕说出自己的看法后被穿小鞋，但是请注意场合。最合适的方式就是私下里与老板进行交流，无论多激烈都没关系，只要坚持对事不对人的原则。

　　9、有效优于高效

　　老板不在乎你平时多忙，只关注你能做出怎样的成果，因此别着急忙慌的追求所谓的“高效”。短时间内完成工作，但成果不堪入目，那你会给老板留下做事不靠谱的印象，还白白浪费时间。告诉老板你在做什么，什么时候完成，然后“有效”的履行保证，这才是你该做的。

　　多借鉴他人的成功经验，是我们追逐成功的捷径，毕竟他山之石可以攻玉。蒙着头一味的往前冲，不止浪费时间，还容易掉进坑里爬不出来。