前几天跟大学同学小聚了一下，他跟我说他们公司一个94年的小伙辞职了。那小伙是他们公司校招的培训生之一，优点不少，阳光、聪明，做事也富有激情，很多老员工都很看好他。

　　当他提出辞职时，不少人都挽留他，可他铁了心要走，一脸的毅然决然，还带着愤恨。“我实在受不了他了，天天就知道咆哮，就知道骂，就知道指责!”他说，“他像疯子一样在人前教训我，好像我是他儿子一样，我的自尊太受伤了!”

　　小伙口中的“他”指的是他的直接领导，一个性格有些急躁，对自己对他人要求甚高的人。

　　小伙的辞职导火索是因为他在一个团队项目中出现失误，虽然不是什么致命的失误，但对团队带来了一些影响。

　　而他的领导那番痛骂无非就是严厉的批评，只不过是在团队会议上，当着所有人面进行的，而且盛怒之下夹带了一些上纲上线的话，比如拖累了团队什么的。

　　我同学说，在他印象里，这小伙不是见不得困难的人，但在这次的事情上却显得有点“玻璃心”了。

　　其实，委屈本身就是职场路上众多的“绊脚石”之一。“太委屈”是很多职场新人心头挥之不去、排解不掉的一种负面情绪。这种情绪会随着时间的推移逐渐演化为心头上的一根刺，让他们做出逃离当前环境的决定。

　　可是，谁的职场不委屈呢?谁在工作中没经历过挨骂那些事呢?

　　在竞争激烈的职场中，对任何一个在底层摸爬滚打的菜鸟来说，挨骂、被批评简直是家常便饭。大家可以环顾四周，你身边的朋友、同事，都有过这些经历，就连小编我，刚进社会那两年也对这种事习以为常。

　　我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，那是毕业后第一份工作，进入公司四个月后，一次工作疏忽，让竞争对手钻了空子。事情还未带来不良影响之前，犀利的领导发现了我的疏忽，于是当众骂了我个狗血淋头。

　　彼时，一无所知的我上一秒还在和同事谈笑风生，下一秒笑容就僵硬在脸上，在众人面前尴尬不已，不知所措。

　　当我醒过神来，第一时间抄起了电话联系各个相关人员，准备尽一切努力将不良后果扼杀在摇篮中。

　　可在沟通过程中，老板几次三番走进办公室隔空对我责骂，“猪头”、“笨蛋”、“废物”，甚至是更恶毒的词。这些不绝于耳的词语，让我的委屈与愤怒槽快速增加，但最终我忍住了。

　　那一夜我通宵把问题解决了，第二天向领导汇报时，他淡淡的说了一句“知道了”，全然没有昨天仿佛要吃了我的表情。事后，我暗自庆幸老板发现的及时，避免了损失发生，完全忘记了曾被他责骂的那么不堪。

　　喏，看吧，其实谁的职场都充满了委屈，谁都是一边挨骂一边成长。但是你冷静的回忆一下，你会发现每次挨骂其实都事出有因。虽然这些事确实让你穿上了“尴尬”的外衣，但追根溯源，你确实存在不足与缺失。

　　大多数时候，我们感觉委屈无非是自认为委屈，认为自己的尊严被践踏，觉得“人为刀俎”，而自己则是案板上那块鱼肉。委屈，无非是觉得错的是别人，自己是冤枉的，这口锅不该自己背。委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的欲望。

　　有人的地方就是江湖，职场本身就是江湖。在这里行走，有时候真不能太计较。

　　如果是无疑的诋毁，何苦因别人的错误进行自我惩罚?

　　如果是恶意伤害，又何必自我苦闷，让他人得逞?

　　所以，虽然你有一千个一万个委屈，但只要能学会放下，学会想开，那内心也就无恙了。

　　在职场上，如果觉得委屈的情绪经久不散，那你就真的败了!委屈了，难以释怀，于是选择逃离，这是弱者的自我保护;委屈了，自我反思，进行修正，这是强者的宣言。

　　若把咀嚼委屈的时间用来反省和提升自我，那你受的委屈只会越来越少。若放任自己沉浸在委屈的世界中，那你最终的结果就是在职场上越走越累，越走越难。

　　委屈，是弱者逃避的理由，也是强者珍贵的养料。所以，把你的玻璃心丢到一边吧，淡然与豁达，将是你完成职场蜕变的关键!