心理文章-职场心理
为何你羡慕的工作都在别人手里?你该如何找到满意工作
作者:友心理 2019/04/01 1465人阅读
为何你羡慕的工作都在别人手里?你该如何找到满意工作

  不知道大家有没有过这样的困惑:

  为什么别人总是能找到大公司大企业的高薪职位?

  为什么别人就算在小公司做事也能做得风生水起?

  为什么别人就算是在工资微薄的岗位上也能活出自豪感?

  马云曾经说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

  其实这两点倒推回去——有钱的工作、开心的工作,也都是常常让人羡慕的工作。

  而看看自己手里以及预感的下一份工作,仿佛都只能是:

  钱少、不喜欢、毫无价值感可言

  ▼

  曾经有一个姑娘S找到小U来问工作的事,她的情况是这样的:

  毕业了,同学们都找到去处,开始职场新人的新生活,而她还不知道自己能做什么,应该做什么。

  工作1年,同学们要么跳到工资更高的职位,要么通过考试进入公职,而她在几个基础岗位跳了4、5次槽后,找了个自己不反感的岗位,而工资一直没见涨。

  工作3年,曾经的同学已经渐渐不再联系,只在朋友圈里看到A开始买得起轻奢品了、B 呕心沥血之后拿到了自己做梦都不敢想的职位、C在遥远的边疆辛苦却自豪满满建设国家。

  而她又跳了几次槽,其中还有过北上南下的漂流,工资仍然没有涨。那个在3年前曾经和自己一起入职的邻座同事,现在在那个公司的工资已经是自己的3倍了。

  而在这之后,她还是不知道自己该做什么工作。

  S的职场经历一点都不夸张,越是选择多的职场环境,人越无从选择;听到的意见越是多,跨入错误行业、错误岗位的几率越是大。

  ▼

  根据友心理行为心理研究机构掌握的大量案例资料来看,工作5年,在薪资、职位超越同学、同龄者的人,要么是从一开始就想好自己想要什么,要么是知道自己适合什么的。

  前者不管跳几次槽,路线有多曲折,其实最后都是指向的同一目标,有些屈服不过是曲线救国。

  后者其实有的职业目标并不明确,但是很清楚自己就业的优劣势,所以从一开始就避开劣势,全力发展优势。嘴上无奈认命,打持久战的劲头其实比谁都足。

  S姑娘就完美地避开了这两种特质,走到了如今的这一步。而这两点其实都是从一个根源出发的:

  缺乏对自我准确的认知!

  对自己缺乏足够的认知,就会职场定位不准,起点定不准,整个生涯规划的道路就是模糊的。结果导致:

  对现状不满——现在不知道要做什么,

  对未来担忧——未来走到哪里只能靠天意!

  ▼

  那么该如何来进行职场定位呢?友心理在开发【FPT职业潜能测试】中,提出<职业基因成分图><职业优势劣势><职业能力评估><职业规划之行业适性>等一系列指标,帮助用户更好地认识自己,找准职场定位。

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  <职业基因成分图>

  告知你的主导职业基因,即你拥有的职业天赋,比如我们的前台小姐姐就是服务管理基因型。(怪不得有才华的小姐姐一直不肯调离行政岗,做得津津有味)。

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  <职业能力评估>

  告知你的职业能力,而你擅长的职业能力其实也是你能发展迅速的技能。发挥利用自己的擅长技能,就可以大幅提升工作效率,得心应手的工作状态都可以强大你的工作信心哦!

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  <职业规划之行业适性>

  分数越高,就越是适合你的行业,给你最终成就感的行业,如果日后你有创业打算,也应该以这些行业为首选。

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  下面这张图高分96分、94分分别是交通物流、医卫保健,那这就是适合这位测试者的行业。

  除了这10个维度提供的职业定位模型,【FPT职业潜能测试】也为大家做了职务、行业选择的注意事项以及就业建议,供大家参考。

  同时,大家在找工作的时候再分析一下岗位要求、职务特点,再多了解一下公司文化等人文特点,就能选出适合自己的工作。

  最后,小U祝大家也能找到令别人羡慕的工作,成为被羡慕的人!

  ▶想要为自己做清晰职业定位的小伙伴,点击这里【FPT职业潜能测试】哦!

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